Ελεγκτικό προσωπικό

Ο έλεγχος μπορεί να περιλαμβάνει τις ακόλουθες δραστηριότητες:

Έλεγχος επιπέδου απόδοσης εργαζομένων

• αξιολόγηση του επιπέδου απόδοσης των εργαζομένων
• επίπεδο απόδοσης κάθε εργαζόμενου σε ποσοστό
• στιγμιότυπο της εργάσιμης ημέρας κάθε εργαζόμενου
• αναγνώριση και ονομασία διπλών δραστηριοτήτων που επηρεάζουν την απόδοση των εργαζομένων

Έλεγχος οργανωτικής δομής

• i προσδιορισμός όλων των δραστηριοτήτων που πραγματοποιούνται από μεμονωμένες οργανικές μονάδες του ελεγχόμενου οργανισμού
• αξιολόγηση του πεδίου των δραστηριοτήτων των επιμέρους οργανικών μονάδων
• πρόταση ενός αποτελεσματικού μοντέλου διαχείρισης σε όλα τα οργανωτικά επίπεδα
• αξιολόγηση των δυνατών και των αδυναμιών στην οργανωτική δομή του ελεγχόμενου οργανισμού
• αποκλεισμός διπλών δραστηριοτήτων στον ελεγχόμενο οργανισμό που θα μπορούσαν να συγχωνευθούν ή δεν είναι απαραίτητες και προτείνει μέτρα εξορθολογισμού
• αξιολόγηση της σαφήνειας των ροών πληροφοριών από μεμονωμένες οργανικές μονάδες
• ανάλυση των ροών εγγράφων εντός του ελεγχόμενου οργανισμού
• εντοπισμός ακάλυπτων περιοχών στις δραστηριότητες του ελεγχόμενου οργανισμού

Έλεγχος χρήσης του Διαδικτύου

• Σάρωση Διαδικτύου για να διαπιστωθεί εάν οι εργαζόμενοι χρησιμοποιούν το Διαδίκτυο αποτελεσματικά και αποκλειστικά για επαγγελματικούς σκοπούς
• διεκπεραιώνει ανάλυση κάθε εργαζομένου, ποιες τοποθεσίες και σε ποιο βαθμό επισκέφτηκε κατά την παρακολούθηση

Έλεγχος προσόντων των εργαζομένων

• αξιολόγηση της εκπλήρωσης των καθορισμένων απαιτήσεων προσόντων σύμφωνα με τον έγκυρο κατάλογο προσόντων
• αξιολόγηση της καταλληλότητας των απαιτήσεων προσόντων που ορίζονται στον κατάλογο προσόντων και πρόταση για πιθανές αλλαγές τους (συμπλήρωση, μείωση κ.λπ.)
• επαναξιολόγηση του υπάρχοντος επαγγελματικού δυναμικού των εργαζομένων

Έλεγχος προσωπικών προφίλ

• επανεκτίμηση των προσωπικών ιδιοτήτων των εργαζομένων, κατονομασία των δυνατών και αδύναμων σημείων της ατομικής προσωπικότητας με ψυχολογικές μεθόδους
  • τεστ διεκδικητικότητας
  • Το προσωπικό ερωτηματολόγιο του Leary
  • Δομημένη συνομιλία σύμφωνα με τη μέθοδο SPIN
• επανεξέταση της καταλληλότητας μεμονωμένων ατόμων για την εκτέλεση της βραβευμένης θέσης
• προτάσεις αποθεματικών
• σύσταση βέλτιστης προσωπικής συγκρότησης συγκεκριμένων θέσεων εργασίας με αποτέλεσμα έγκυρο οργανόγραμμα

Εάν ενδιαφέρεστε, μπορούμε να παρουσιάσουμε συγκεκριμένες μεθόδους υλοποίησης της οργάνωσης και προσωπικού ελέγχου στην προσωπική συνάντηση.